Câu chuyện tại công ty công nghệ thông tin SoftGrid được nhân viên Tanvi Khandelwal chia sẻ lên mạng xã hội LinkedIn nhận hơn 400.000 lượt yêu thích.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Khandelwal cho biết, ông chủ của cô luôn ủng hộ cân bằng giữa công việc và cá nhân. Máy tính của cô sẽ tự động khóa sau khi hết giờ làm việc. Cô cũng không phải nhận email hay cuộc gọi ngoài giờ.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Tanvi gia nhập SoftGrid vào tháng 1 với vai trò nhân viên tuyển dụng.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Kritika Dubey, một nhân viên khác, nói rằng thông báo giúp cô ra về đúng giờ và hoàn thành những công việc khác ở nhà.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Trả lời truyền thông, CEO Ajay Golani cho biết động lực để công ty làm như vậy là bảo đảm cân bằng cho nhân viên. Bằng cách này, họ có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và người thân yêu. "Chúng tôi tin rằng, khi bạn hạnh phúc từ bên trong, khi bạn hạnh phúc với gia đình của mình, bạn sẽ làm việc tốt hơn", Golani chia sẻ với Reuters.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Ban đầu, nhân viên của SoftGrid khá sốc nhưng sau vài ngày họ cho biết ngủ ngon hơn và cảm thấy có động lực hơn.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Cân bằng công việc - cuộc sống là một trong nhiều mục tiêu mà mọi người đang theo đuổi, song không phải lúc nào cũng làm được, đặc biệt trong kỷ nguyên của công nghệ, mạng xã hội và smartphone. Năm 2022, chuyên gia ngăn ngừa áp lực công việc Nina Nesdoly tiết lộ một vài cách để tách khỏi công việc. Đó là xóa các ứng dụng điện thoại, thay quần áo, sử dụng các mùi hương khác nhau.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Thưởng thức những món đồ uống khác khi thư giãn tại nhà và làm việc tại văn phòng cũng là một cách giúp mọi người phân biệt giữa cuộc sống công sở và riêng tư.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

"Hãy nghĩ về các giác quan của bạn – những thứ bạn nhìn thấy, mùi bạn ngửi thấy, vị bạn nếm được, âm thanh bạn lắng nghe và cảm giác của bạn. Ngay cả khi không ở văn phòng, nếu chỉ nghĩ đến công việc, bạn vẫn đang làm việc", Nina Nesdoly nói.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Nhiều công ty trên thế giới có những cách khác nhau để hỗ trợ nhân viên cân bằng cuộc sống với công việc. Từ giữa năm 2022, Actionstep, một công ty phần mềm ở New Zealand, cho nhân viên nghỉ phép hàng năm không giới hạn.Theo chính sách này, nhân viên được nghỉ phép bao nhiêu ngày tùy thích, không cần phải có lý do hợp lý để cấp trên duyệt, bên cạnh các trường hợp thường thấy như nghỉ ốm, gia đình có người mất hay nghỉ thai sản.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Các công ty công nghệ lớn như Netflix, LinkedIn và Visualsoft đã thử cách thức này với nhân viên của họ. Kết quả cho thấy hầu hết nhân viên chỉ xin nghỉ ở mức vừa phải, một số còn nghỉ ít hơn so với lúc được cho số lượng ngày nghỉ phép cụ thể.

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ

Huy Phương(Theo Reuters, India Today)

ôngtyépnhânviênvềđúnggiờ